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Titolo
Text copied to clipboard!Direttore Apprendimento e Sviluppo
Descrizione
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Cerchiamo un Direttore Apprendimento e Sviluppo esperto e motivato per guidare le strategie di formazione e sviluppo all'interno della nostra organizzazione. Il candidato ideale avrà una profonda conoscenza delle metodologie di apprendimento, capacità di progettare programmi formativi efficaci e di gestire team dedicati alla crescita professionale dei dipendenti. Il ruolo prevede la collaborazione con i vari dipartimenti per identificare le esigenze formative, sviluppare contenuti personalizzati e monitorare l'efficacia delle iniziative di sviluppo. Il Direttore Apprendimento e Sviluppo sarà inoltre responsabile dell'implementazione di tecnologie innovative per l'apprendimento e della promozione di una cultura aziendale orientata al miglioramento continuo e all'aggiornamento delle competenze. Sarà fondamentale la capacità di analizzare i trend del settore e adattare le strategie formative per mantenere l'azienda competitiva e all'avanguardia. Il candidato dovrà possedere eccellenti doti comunicative, leadership e gestione del cambiamento, oltre a una solida esperienza nella gestione di budget e risorse. Offriamo un ambiente dinamico e stimolante, con opportunità di crescita professionale e contributo diretto al successo dell'organizzazione.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare strategie di apprendimento e sviluppo aziendale.
- Gestire e coordinare il team di formazione e sviluppo.
- Analizzare le esigenze formative dei dipendenti e dei reparti.
- Progettare programmi di formazione personalizzati e innovativi.
- Monitorare e valutare l'efficacia dei programmi formativi.
- Collaborare con i manager per supportare la crescita professionale.
- Gestire il budget dedicato alle attività di apprendimento.
- Promuovere una cultura aziendale orientata al miglioramento continuo.
- Integrare tecnologie e strumenti digitali per l'apprendimento.
- Rimanere aggiornati sulle tendenze e best practice del settore.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, o campo correlato.
- Esperienza comprovata in ruoli di formazione e sviluppo.
- Capacità di leadership e gestione di team multidisciplinari.
- Ottime competenze comunicative e relazionali.
- Conoscenza di piattaforme e-learning e tecnologie formative.
- Abilità nell'analisi dei bisogni formativi e progettazione didattica.
- Esperienza nella gestione di budget e risorse.
- Capacità di lavorare in modo strategico e operativo.
- Orientamento ai risultati e problem solving.
- Conoscenza fluente della lingua italiana e preferibilmente inglese.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali strategie utilizza per identificare le esigenze formative in un'organizzazione?
- Come valuta l'efficacia di un programma di formazione?
- Può descrivere un progetto di sviluppo professionale che ha gestito con successo?
- Come integra le nuove tecnologie nei programmi di apprendimento?
- Come gestisce il cambiamento culturale legato a nuove iniziative formative?
- Quali metodi utilizza per motivare il team di formazione?
- Come bilancia le esigenze di budget con la qualità della formazione?
- Come si tiene aggiornato sulle ultime tendenze nel campo dell'apprendimento e sviluppo?
